全體員工、供應(yīng)商、客戶及合作伙伴：
? ? 為進(jìn)一步完善公司治理機(jī)制，拓寬高層管理溝通渠道，現(xiàn)正式開(kāi)通總經(jīng)理直達(dá)反饋郵箱。該郵箱作為總經(jīng)理直接接收舉報(bào)信息及改進(jìn)建議的專屬渠道，旨在鼓勵(lì)全體員工及合作伙伴對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、廉潔建設(shè)等各方面工作提出建設(shè)性意見(jiàn)或舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)行為。
一、受理范圍
? ? 公司所有部門、所有環(huán)節(jié)的管理缺陷、管理漏洞或違紀(jì)違法行為均在舉報(bào)范圍內(nèi)，具體包括但不限于以下方面：
? ? 1、經(jīng)營(yíng)管理：違反公司制度、監(jiān)管政策及國(guó)家法律法規(guī)的行為。
? ? 2、員工操守：?jiǎn)T工徇私舞弊、中飽私囊，或利用職務(wù)便利為他人謀取私利的行為；在辦理公司對(duì)外業(yè)務(wù)過(guò)程中吃、拿、卡、要的行為。
? ? 3、重要領(lǐng)域違規(guī)：在選人用人、工程建設(shè)、招投標(biāo)、物資采購(gòu)、公務(wù)消費(fèi)、公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面存在違反公司規(guī)定的行為。
? ? 4、安全保障：安全生產(chǎn)、內(nèi)部治安保衛(wèi)工作存在的漏洞和隱患。
? ? 5、不當(dāng)行為：打架斗毆、酗酒鬧事等其他給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失和損害企業(yè)形象的行為。
? ? 6、信息保密：泄露和出賣公司商業(yè)秘密的行為。
? ? 7、改善建議：公司運(yùn)營(yíng)管理各方面可改善加強(qiáng)的建議意見(jiàn)。
二、反饋獎(jiǎng)勵(lì)及責(zé)任追究機(jī)制
? ? 1、若收到合理的舉報(bào)或改進(jìn)意見(jiàn)并經(jīng)核實(shí)，公司將根據(jù)舉報(bào)/反饋事項(xiàng)重要程度，給予舉報(bào)人相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)形式包括但不限于獎(jiǎng)金（根據(jù)挽回?fù)p失金額的1%-10%給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高100萬(wàn)元）、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等，以表彰舉報(bào)人對(duì)公司發(fā)展的積極貢獻(xiàn)。
? ? 2、對(duì)推動(dòng)管理體系優(yōu)化或產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，將授予"管理改進(jìn)特別獎(jiǎng)"。
? ? 3、所有舉報(bào)者將獲得調(diào)查進(jìn)展及處理結(jié)果的專項(xiàng)反饋。??
? ? 4、責(zé)任追究：在公司處理權(quán)限內(nèi)的涉案人員，按照挽回?fù)p失和影響的程度，予以處罰，對(duì)于違法犯罪等超出公司處理權(quán)限的案件，將交由國(guó)家司法機(jī)構(gòu)處理。
三、保密承諾
? ? 1、實(shí)行"單線直達(dá)"處理機(jī)制，僅由總經(jīng)理接收處理。
? ? 2、建立舉報(bào)人信息"熔斷保護(hù)"制度，嚴(yán)格限制知情范圍。
? ? 3、對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為將從嚴(yán)從重處理。
四、舉報(bào)方式
? ? 舉報(bào)人可通過(guò)郵件向總經(jīng)理反映情況，該舉報(bào)渠道長(zhǎng)期有效，歡迎監(jiān)督。
? ? 舉報(bào)郵箱：RDFGM-jubao@red-fairy.com
江蘇瑞德豐精密技術(shù)股份有限公司
2025年4月19日
